应聘指南


首先,感谢您对我们的关注与支持。山水装饰集团的美好明天靠我们大家齐心协力共同创造。我们期待您成为山水装饰集团的一员,为了让您的应聘程序顺畅,使您的应聘资料尽快得到处理,在投送个人资料前,请详细阅读以下内容:

一、招聘流程

1.投递简历:请浏览本集团网站“招聘职位”描述后自行投递简历;

2.筛选简历:本集团将根据岗位要求,对简历进行筛选,初选合格人员公司将通知面试时间和地点;

3.通知录取:经过申请表审核、面试,我们通常会在2周内决定录用名单,人力资源部会电话通知给本人;

4.试用:人力资源部通知拟录用人员参加体检,体检合格后办理相关入职手续。

二、简历投递方式

1.登录新安人才网(http://www.goodjobs.cn

2.登录山水装饰集团网站(http://www.sshui.cn

3.直接发送电子邮件。

三、应聘须知

1.应聘者填写个人简历时,须确保所填写信息的真实性,本集团保留对提供虚假信息者做出解除协议并不补偿的权利;

2.每一位应聘者一个职位只需填写并投递一份个人简历即可,多投无效;

3.请应聘者及时投递简历,本集团会分阶段对各岗位进行面试,确定录用人选后将停止相应岗位的简历投递;

4.完成简历投递后请注意本集团招聘流程安排,在应聘的各个阶段,集团将以E-mail、手机短信或者拨打电话等各种方式通知应聘者,请应聘者详尽填写相关的个人信息以便联络;

5.所有应聘人员资料恕不退还。

四、联系方式

联系人:李主管

联系电话:0551-65196009

电子邮箱:hr@sshui.cn (请在邮件标题注明姓名和应聘岗位)

人才理念


能力决定宽度·业绩决定高度·忠诚决定长度;
能力决定宽度—个人有多大能量,公司就给多大空间,业绩决定高度—个人做多少贡献,公司就给多高待遇,
忠诚决定长度—在能力和业绩达到公司要求的前提下,个人对公司的忠诚度和个人留在公司的时间长度成正比。

员工成长


山水装饰集团公司历经十四年的沉淀,并与管理咨询公司合作,制定出一整套员工成长管理制度,为员工提供了完善的职业成长路径保障。

山水装饰集团公司设置了管理类、职能类、业务类等岗位模块。

一、管理类成长路径简图

部门主管→部门副经理→部门经理→中心总监→公司副总裁→分公司总经理

二、职能类成长路径简图

员工(实习/见习)→专员/助理→部门主管→部门副经理→部门经理→中心总监→公司副总裁→分公司总经理

三、业务类成长路径简图

(一)设计类岗位

主案设计师→主任设计师→首席设计师→高端首席设计师→可转向管理类成长路径(主管→经理→总监……)

(二)绘图类岗位

实习绘图员→绘图员→绘图组长→可转向管理类成长路径(主管→经理→总监……)

(三)工程类岗位

助理施工员/造价员/材料员→施工员/造价员/材料员→项目经理/监理→可转向管理类成长路径(主管→经理→总监……)

(四)销售类岗位

销售/客户助理→销售/客户专员→销售/客户主管→可转向管理类成长路径(主管→经理→总监……)

山水装饰集团公司为各序列员工均制定了完善的职业成长空间,并建立了宽带薪酬制度,设定五带八档薪酬模式,保证员工的每一次成长,都有相应的职位和薪酬带进行匹配。

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